🚨“알바생이 사장님을 노린다?”…출근 첫날 관두고 합의금 요구한 충격 실태

아르바이트를 고용하는 사장님들에게 충격적인 사건이 또 발생했습니다. 최근 SBS **‘궁금한 이야기 Y’**에서는 이른바 ‘법잘알 알바생’ 김 씨의 수상한 행각을 추적했습니다.

김 씨는 처음 출근한 날 단 5시간 만에 퇴사했습니다. 이유는 매니저가 등에 손을 댄 것이 폭행과 폭언이었다는 주장. 하지만 CCTV를 확인한 결과 단순히 일을 알려주던 상황이었고, 과도한 주장이라는 것이 드러났습니다.

문제는 여기서 끝나지 않았습니다. 김 씨는 몇 달 후 다른 가게에 또다시 나타나 비슷한 수법을 반복했습니다. 일을 시작한 지 1시간 만에 손을 다쳤다며 그만두고, 이후 해당 업주에게 부당해고 구제신청을 보내 “서면으로 한 달 전 해고 통보를 하지 않았다”는 이유로 법적 문제를 제기한 것입니다.

그는 단순히 신고만 하는 것이 아니라, 업주에게 **합의금(4개월치 일당, 최대 수천만 원)**을 요구했습니다. 실제로 김 씨가 다녀간 가게만 10여 곳. 지역도 대전 → 경기도 → 서울로 옮겨 다니며 같은 수법을 반복했습니다.

더 충격적인 사실은 김 씨가 3년 전에도 같은 방식으로 악용 사례에 등장했던 인물이라는 점입니다. 그때는 미성년자 신분이었지만, 이제는 성인이 되어 더 치밀하게 증거가 사라질 때까지 기다렸다가 법적으로 문제를 제기하고, 병원 진단서를 이용해 복직 거부까지 이어가고 있습니다. 병원 관계자에 따르면 최근 한 달에만 여섯 차례 이상 진단서를 요청했다고 밝혀 놀라움을 안겼습니다.

법률 전문가들은 “동일한 수법을 반복하는 경우, **업무방해나 사기 의도(기망)**가 입증될 수 있다”며 형사 고소 가능성을 언급했습니다. 하지만 실제로는 고소를 해도 불기소 처분을 받은 사례가 많아, 피해 업주들이 속수무책으로 당할 수밖에 없는 상황입니다.

사장님들의 가장 큰 피해는 경제적 손실뿐만 아니라 사람에 대한 신뢰가 무너진다는 점입니다. 한 업주는 “이런 경우가 0.1%밖에 안 될 수 있는데, 다른 청년 알바생들까지 신뢰가 가지 않는다”며 안타까움을 전했습니다.

이 사건은 단순한 개인 일탈이 아니라, 노동법 제도의 허점을 교묘히 악용한 사례로 볼 수 있습니다. 근로자의 권리를 보호하기 위한 제도가 오히려 악용되어 선량한 사장님들이 피해를 보는 현실, 사회적 논의가 필요해 보입니다.

과연 무엇이 그를 멈추게 할까요? 분명한 것은, 언젠가는 그가 의지했던 법이 스스로의 발목을 잡을 수 있다는 사실입니다.








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