💸 Z세대가 진짜 원하는 복지 1위는?…주4일제·재택근무 제치고 성과급!

최근 채용 플랫폼 진학사 캐치가 발표한 설문조사에 따르면, Z세대 취업준비생들이 가장 선호하는 복지 제도는 바로 **‘성과급’**으로 나타났습니다. 주4일제, 자율휴가, 재택근무 등 MZ세대가 선호할 것이라 예상되는 제도들을 제치고, 현실적으로 체감할 수 있는 금전적 보상이 1위를 차지한 것이죠.

조사에 참여한 Z세대 구직자 1530명 가운데 무려 90%가 입사 지원 시 복지제도를 고려한다고 답했습니다. 그만큼 복지는 단순한 부가 혜택이 아니라 기업 선택의 중요한 기준이 되고 있습니다. 특히 원하는 복지 유형으로는 **금전적 보상(51%)**이 가장 높았고, 이어 근무 환경·문화(20%), 휴가 제도(18%), 생활 지원(6%), 성장 지원(3%) 순으로 나타났습니다.

구체적으로 살펴보면 Z세대가 생각하는 최고의 복지는 **성과급(41%)**이었습니다. 단순히 안정적인 근무보다, 자신의 노력과 성과에 대한 보상을 직접 체감할 수 있는 제도를 원한다는 의미입니다. 이어서 주4일제(19%), 자율휴가(14%), 여름·겨울 방학(7%), 생활비 지원(6%), 재택·자율근무(5%) 등이 뒤를 이었습니다. 이는 ‘워라밸’도 중요하지만 당장 통장에 찍히는 보상이 더욱 절실하다는 세대적 특징을 보여줍니다.

반대로, Z세대가 꼽은 최악의 복지는 무엇일까요? 응답자의 37%가 체육대회, 워크숍 등 의무 참석 행사를 지목했습니다. 개인 시간을 빼앗는 활동을 복지로 포장하는 것에 대한 거부감이 큰 것이죠. 이어서 주5일제·4대보험 등 기본 근무 조건을 복지로 안내하는 경우(22%), 퇴근 후 강제 행사(18%), 활용도가 낮은 소액 복지(10%), 대상 제한 복지(7%) 등이 비선호 항목으로 꼽혔습니다.

흥미로운 점은 앞으로 도입되기를 바라는 복지 제도입니다. Z세대는 **비혼·미혼 지원(31%)**을 가장 필요로 한다고 답했는데, 이는 달라진 사회적 인식과 가족 형태에 맞춘 제도를 원한다는 의미로 해석됩니다. 그 외에도 PT·마사지 등 건강 케어(25%), 직무 순환·교육비 지원 등 자기 계발 제도(18%), 워라밸 강화(17%) 등이 뒤를 이었습니다.

이러한 결과를 종합해 보면, Z세대는 단순한 복지의 나열이 아닌 실제 삶의 질과 직결되는 ‘실속 있는 혜택’을 요구하고 있다는 점이 드러납니다. 과거 세대가 안정성과 장기 근속을 중시했다면, Z세대는 공정한 성과 보상과 자기계발, 개인의 삶을 존중하는 문화를 더 중요하게 보는 것이죠.

기업 입장에서는 단순히 주4일제 같은 화려한 제도를 내세우는 것만으로는 Z세대를 끌어들이기 어렵습니다. 실제로 체감할 수 있는 금전적 보상, 개인 생활을 존중하는 문화, 그리고 다양성을 인정하는 제도가 채용 경쟁력의 핵심이 될 것입니다.

결국 Z세대가 원하는 최고의 복지는 ‘성과급’이라는 금전적 보상이지만, 그 속에는 단순히 돈에 대한 욕구를 넘어 공정한 보상 체계와 존중받는 근무 환경에 대한 기대가 담겨 있다고 볼 수 있습니다. 앞으로 기업들이 이러한 목소리에 얼마나 귀 기울이느냐가 젊은 세대를 끌어들이는 관건이 될 것입니다.








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